いや、ソフトウェアの話じゃなくてですね…(もちろん、ソフトウェアもすごいとはおもいますけど)
サイボウズは31日、社員のワークライフバランス支援のための制度を8月1日から大幅に改定する。
同社の新しい制度では、育児休暇を小学校就学時までの最長6年間の取得を可能にし、休業回数は特に規定されない。また、産前産後休暇は、妊娠が判明した時点から取得が可能となる。さらに、育児期間中の短時間勤務も妊娠判明時点から両親ともに適用され、期間は特に定められていない。勤務形態についても、状況に応じて適宜変更することが可能だとし、子どもの看護休暇の日数も特に制限は設けられない。同様に介護休暇についても、介護の状態にかかわらず、最長で6年間の取得が可能なほか、勤務形態についても適宜考慮が可能だ。
http://journal.mycom.co.jp/news/2008/07/30/023/index.html
人材を大切にする会社は成長する、と思います。
